努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要
好好規劃要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛
的女朋友大人出去走走可能要跪算盤了~~還好有個
貼心的女友事先知道要去哪裡玩就先幫我預訂了這間
京都格蘭比亞大酒店 (Hotel Granvia Kyoto)本來想說住這間因該要大失血了~~
原來親愛的女友在訂房網預訂的房間很多都有優惠~
真是省了很多錢!!真的太感動了!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
京都格蘭比亞大酒店 (Hotel Granvia Kyoto) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於京都格蘭比亞大酒店
簡介
坐落於京都站的中心地帶，京都格蘭比亞大酒店是遊覽京都的最佳下榻飯店。 這家飯店離市中心僅隔，方便旅客外出。 坐擁良好的自然環境，比鄰JR Kyoto Isetan, Kyoto Station Building, 京都塔等景點，所有這些使得這家飯店別具特色。
在這家舒適的京都飯店中享受尊貴的服務與設施。 所有房型皆附免費WiFi, 配有無障礙協助設備, 公共區域WiFi, 停車場, 送餐服務是部分讓京都格蘭比亞大酒店在本市飯店中脫穎而出的原因。
京都格蘭比亞大酒店共有535間裝潢精緻的客房，其中也有部分房型提供了平面電視, 免費WiFi, 禁菸房, 空調, 暖氣。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 一流的設施與得天獨厚的地理位置都讓京都格蘭比亞大酒店成為京都旅遊時的最佳留宿飯店。
團體訂房
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
休閒娛樂設施
室內泳池
桑拿三溫暖
蒸氣室
按摩
健身房
熱水浴池
餐飲服務
咖啡店
酒吧
送餐服務
餐廳
服務與便利設施
吸菸區
送洗服務
禮賓服務
美髮沙龍
商店
接待設施
可帶寵物
無障礙友善設施
電梯
所有客房均提供
Mini Bar
免費有線上網
浴缸
加長型床鋪(長2公尺以上)
免費瓶裝水
淋浴設備
平面電視
吹風機
衛星頻道/有線電視
冰箱
空調
免費Wi-Fi
書桌
預訂與入住須知【必讀】
0-5歲孩童可免費入住。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
天氣悶熱，讓動物們也大動肝火，有網友在臉書「爆廢公社」上傳一隻「史上最氣青蛙」影片，只見牠膨脹如一顆球，不斷張著大嘴跳過來「喝喝」大叫，聲音和動作跟狂犬有87%像，讓這名網友笑稱「今天才發現我養的不是牛蛙，原來是一隻狗阿」！
網友飼養的這隻牛蛙，在大太陽下享受日光浴，不知是天氣過熱，還是看到主人拿著攝影機拍牠而不爽，竟全身鼓成一顆球，「成為史上最氣青蛙」，張著大嘴往前跳，還發出宛如狂犬般的「喝喝」聲響，無奈嘴裡無牙嚇不倒人，滑稽模樣十分好笑。
牛蛙的飼主隨後將影片上傳至臉書「爆廢公社」和網友分享，並說「今天才發現我養的不是牛蛙，原來是一隻狗阿」！許多網友看後紛勸主人快去安撫牠，笑讚「你做了什麼讓人家這麼生氣」、「牠怎麼了，那麼生氣，主人阿，快去給牠秀秀」。
這隻青蛙「史上最氣」，宛然狂犬。（圖／翻攝自爆廢公社）
牛蛙小百科舒適旅店
體大粗壯，成蛙體長可達20公分，重1公斤，壽命可達7至16年。鳴叫聲很大，遠聞如牛叫而得名，原產於北美落磯山脈一帶，目前主要品種有沼澤綠牛蛙、西方牛蛙、印尼牛蛙、非洲牛蛙等。
幼蛙及成蛙階段的食物範圍包括蚯蚓、螺、蚌、魚等動物，並且生性貪婪、食量大。由於牛蛙會同類相殘，因此要大小分開飼養，此外在食物極度缺乏的時候，也能忍耐4個月至1年的飢餓，讓體重大幅減輕。
時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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